SICUREZZA SUL LAVORO: ECCO GLI OBBLIGHI PER GLI IMPRENDITORI
SICUREZZA SUL LAVORO: OBBLIGHI PER GLI IMPRENDITORI
Nonostante la normativa che regolamenta la Sicurezza sul Lavoro sia in vigore da molti anni, riscontriamo ancora che molte attività non hanno provveduto a regolarizzarsi e sono pertanto a rischio sanzioni.
Riteniamo utile quindi riassumere brevemente i principali obblighi:
• DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR): obbligatorio per tutte le attività con dipendenti e/o equiparati (per es. soci lavoratori). Il documento deve essere in forma scritta e provvisto di data certa.
• RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP): può essere il datore di lavoro previa frequenza all’apposito corso (della durata di 16 ore per le attività a basso rischio) che va aggiornato ogni 5 anni.
• ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO: devono essere nominati e frequentare un corso della durata di 12 ore con aggiornamento triennale.
• ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI: devono essere nominati e frequentare un corso la cui durata dipende dal livello di rischio incendio (normalmente per le nostre attività si tratta di corsi a basso rischio di 4 ore oppure a medio rischio di 8 ore). Si consiglia di aggiornare la formazione con la stessa periodicità del primo soccorso (triennale)
• FORMAZIONE LAVORATORI-PREPOSTI-DIRIGENTI: tutti i lavoratori devono ricevere una formazione generale e specifica la cui durata dipende dalla classificazione ATECO della ditta e dalla mansione svolta. La formazione va aggiornata ogni 5 anni
• RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS). Nel caso in cui sia stato eletto internamente all’azienda, deve essere formato mediante un corso della durata di 32 ore. Per le attività con oltre 15 dipendenti è previsto un aggiornamento annuale.
• MEDICO COMPETENTE: va nominato quando ci sono mansioni soggette a sorveglianza sanitaria (magazzinieri, video terminalisti, ecc.).
E’ importante sottolineare che il DVR deve essere aggiornato con la situazione della ditta e riportare tutte le valutazioni specifiche previste.
Inoltre va posta particolare attenzione alla scadenza dei corsi e al loro aggiornamento.
Ricordiamo infine che ogni mancato adempimento è pesantemente sanzionato sia a livello penale che amministrativo. Ad esempio la mancata redazione del DVR prevede una sanzione da 2.500 a 6.400 €; la mancata formazione dei lavoratori da 1.200 a 5.200 €; la mancata nomina del medico competente da 1.500 a 6.000 €, ecc.